工作了4年，只签了入职的一次合同，这样合法吗

更新时间：2022-11-03 08:50:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1477885 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-03 08:46:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1310162 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同的签订可以签一年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。
法律依据：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

2022-11-03 08:48:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1417688 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

新员工入职后可以只签一年的合同，但不是必须只能签一年。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。
法律依据：《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第一款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2022-11-03 08:50:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。