极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

已到退休年龄，退休还未办理下来。一直没签合同，现在他们以已到退休年龄辞退我。请问我可以要求补偿吗？

更新时间：2019-04-20 19:30:36
问题描述：
你好，我是一名年满50岁的女士，已到退休年龄，但因为一些原因，退休还未办理下来。我在一单位打工有3年半，一直没签合同，现在他们以已到退休年龄辞退我。请问我可以要求补偿吗？我的手机号：xxx
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1620921 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。职工办理退休应具备的条件是什么?哪些情况可办理提前退休手续?　　
    1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄;　　①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁);　　②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休;　　③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。　　
    2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的;　　
    3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
    2019-04-20 19:19:02
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1602293 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
    2019-04-20 19:26:43
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1025079 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2019-04-20 19:29:24
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1237070 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
    法律依据如下：
    《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-04-20 19:30:36
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
劳动合同纠纷 17725
现在退休年龄被推迟了。我还没有达到退休年龄。公司要解雇我。我该怎么办？
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
养老保险没有在退休之前缴完可以补缴吗
养老保险没有在退休之前缴完可以补缴吗
养老保险补缴
延迟退休年龄如何计算
延迟退休年龄如何计算
退休年龄
我已到法定退休年龄，单位一直没给办下退休，是否违法？
合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 　　根据《劳动合同法》第四十四条 （二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暂不调整退休年龄，是否延长退休年龄？
暂不调整退休年龄，是否延长退休年龄？
社会保险制度 31908
已经到了退休年龄，不能办理退休吗？
无法认定工龄 这种情况 只能行政诉讼解决
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现退休年龄推迟，我还没有到退休年龄公司要辞退我，该怎么办？
1、如果没超过法定退休年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。可以按照工伤索赔程序申请赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已过退休年龄没有办理退休，办好后，退休金可以补给我吗。
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。 劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已到退休年龄，还未办理退休，之前签的劳动合同也没到期，提出解除合同，公司需要赔偿吗？
单位严谨性经济补偿金
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已到退休年龄，但合同还差两年，到退休年龄养老保险才交五年，单位要辞退我，我可以提出要求赔偿吗？
看单位是否涉及非法解除，建议电话咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果计划生育关系不转出，会不会对我的个人或原单位产生不良影响？
你好，你按正常辞职手续申请离职，单位会协助你转移档案手续。如果单位不转，你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签合同。但是我没有签合同。我能直接去吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问一下，变更劳动合同的违约金是怎样的
法律分析：劳动合同违约金与赔偿金的区别：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工产假结束后离职，公司承担的费用能否要求员工返还？
一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们签署了实习协议，这是违法的吗？
你好，可以沟通解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重庆主播公司未成年招是不是违法?
未成年如果年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，其依法签的主播合同是有效的；如果未成年人在八到十六周岁的，签的主播合同是效力待定的，经法定代理人代理或者
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我在花店当学徒签了三个月培训合同，我现在学了两个月不想学了怎么处理
技术培训合同纠纷的解决方法一般有以下几种：有约定的按约定；没有约定的可以协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不给加班费随意扣工资
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
台州律师
同城律师：
临海市律师 三门县律师 天台县律师 温岭市律师 仙居县律师 玉环市律师 椒江区律师 黄岩区律师 路桥区律师
律师解答动态
17分钟前
魏涛律师
近期帮助 73698 人
朋友拿我手机赌博赢的钱到我银行卡上面了属于什么
22分钟前
李杰律师
近期帮助 1056 人
因为加班导致臀部脓肿，算不算工伤？
30分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9086 人
你好请问捉奸在床只是光着上身，而且是在女方家，女方家里人对方补偿金，要的金额太大这算不算敲诈
35分钟前
揭志文律师
近期帮助 67654 人
判决书上的责令退赔是什么意思
40分钟前
梁慧律师
近期帮助 2018 人
你好，请问一下试用期离职，已提前三天通知厂里，工资要什么时候给我
44分钟前
揭志文律师
近期帮助 67654 人
因修路施工，造成两亩耕地被洪水浸流十多个小时。造成农作物一定的损伤，赔多少才选合理
46分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22257 人
高考报名后退学对高考有什么影响吗？
53分钟前
揭志文律师
近期帮助 67654 人
老师放假一天罚抄人教版语文书景阳冈和草船借箭犯法吗？共有4000到5000字
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd