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公司一个部门解散,有没有补偿款?
更新时间:2022-11-03 14:10:32
问题描述:
公司一个部门解散,有没有补偿款
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公司解散
应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的,劳动
合同终止
。公司应当依法向员工支付经济补偿金,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资计算。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-03 14:08:27
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公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
2022-11-03 14:10:31
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公司解散的补偿方式:依法应按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的,劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-03 14:10:32
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