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公司强制要员停岗学习!学习期间设有工资,如果不去算不算旷工,公司也没有基本工资
更新时间:2022-11-04 12:38:03
问题描述:
公司强制要员停岗学习!学习期间设有工资,如果不去算不算旷工,公司也没有基本工资,!!
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非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第12条
非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
2022-11-04 12:35:00
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劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工
劳动关系
的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。
法律依据:
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-04 12:36:06
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用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-04 12:38:03
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公司可以自己规定扣工资吗
劳动合同纠纷
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因为公司产品要求质量更严,直接影响我们的薪资,我们员工晚上没有加班,算不算旷工?有没有钱赔?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在工厂上班,被安排上夜班,白天睡不着,选择辞职,是不是算旷工,是不是要被一天不去扣3天工资
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单位是综合工时制。经常没活儿,也不安排其它工作,如果没活不去单位,算不算旷工。
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要求辞职,可是老板说公司有公司的制度,那上个月的工资还能要回头吗,算不算旷工
法律分析:劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后,到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向本单位
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想举报公司强制加班,有三个多小时还是没工资算的,不加班就警告说记旷工
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