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劳动合同纠纷
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公司没有给员工签任何劳动合同,也没有买任何保险,怎样维护自己的权益
更新时间:2019-04-21 06:10:40
问题描述:
公司
没有给员工签任何
劳动合同
,也没有买任何
保险
,怎样维护自己的权益
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没有签订
合同
,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《
劳动合同法
》相关规定:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-21 06:02:26
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019-04-21 06:06:40
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入职超过一年不签订书面劳动合同,视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位支付工作年限补偿金,同时补交社保。和单位无法协商,可以申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-21 06:09:28
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劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2019-04-21 06:10:40
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怎样签劳动合同
劳动合同纠纷
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去时也没有签劳动合同,我怎样维护自己的权益,公司里有百分之九十的人没有签劳动合同
你好,尽快到劳动检查大队解决
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民法典怎么维护医务人员的合法权益
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出卖人解除分期付款买卖合同之后可以怎么维护自己的权益
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当时没签订正式的劳动合同,期间公司也没给缴纳任何保险,请问我们应该怎样维护自己的合法权益呢?
你好,可以主张补偿金,建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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哪些民事权利受保护以及如何维护自身权益
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公司没有给我交保险,没有签劳动合同,应该怎样维护自己的合法权益。
及时申请劳动仲裁要求确认劳动关系,支付未签订劳动合同的双倍工资差额及补缴社保
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然而公司并未给我们任何赔偿,公司也没有给我们员工购买社会保险和签订劳动合同,请问我们要怎样维护自己的
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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公司没有给员工签订劳动合同,也没有买任何保险,怎样才能让我们的权益得到保护。
公司没有缴纳社保,可以到社保部门投诉,或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在: 1、考勤记录; 2、工资支付凭证 或记录(职工工
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酒店没有和我们签劳动合同也没有买任何保险如何来维护自身权益
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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入职大半年 公司没有缴纳任何保险 请问如何维护自己的权益
可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁维权。
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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