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就是他是旷工一天扣三天工资,然后他又临时开了扣5天,然后就给我扣了上个月的5天工资
更新时间:2022-11-06 14:56:03
问题描述:
就是他是旷工一天扣三天工资,然后他又临时开了扣5天,然后就给我扣了上个月的5天工资。
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旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动
合同
,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-06 14:52:04
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公司规定旷工1天扣3天工资无效,属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对
仲裁
结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-06 14:54:04
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旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工两天可以扣工资吗
企业法律顾问
620
老板拖欠了三四个月的工资,然后我们旷工了。他说一天扣三天
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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因为不加班扣工资吗
加班工资
旷工三天扣九天工资合法吗
劳动合同纠纷
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什么合同都没签,然后公司辞退我,又说什么无故旷工3天,旷工一天扣三天工资,最后就不给我工资了
您好,可以申请劳动仲裁
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病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
就是我旷工1.5天,老板扣了我9天的工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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旷工一天扣3天工资,我一个月请假了7天然后工资扣了21天,这个月工资扣完了
依据法律规定,请事假期间不发工资,但扣除三倍工资没有法律依据。
全部6个答案 >
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老板不请假,旷工一天半,结工资的时候说我旷工3天,扣了9天的工资,还扣300的保险
你好,可以申请劳动仲裁
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就是我一下就是17岁,在厂子上班,然后旷工,他扣上个月的,还是这个月的工资。
您好,请问公司打算克扣您多少工资呢
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我上了22天班,做的是服务行业,旷工了3天,第4天和我说自动离职了,然后没有工资,旷工1天扣3天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我休息的时候让我加班一天,我没来,然后给我算旷工,扣我三天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假,但是领导不让休怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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退休时,我在档案中发现了四个改名,我该怎么办?
由档案保管单位负责
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临时工是否有资格享受年度休假权益?
临时工可享受年休假。操作如下:1. 确认工作年限是否满一年;2. 向单位申请年休假,提供必要证明;3. 如单位拒绝,可依法维权;4. 休假期间,工资待遇不变。
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公司停产放假,员工去其他公司工作违法吗?
你好,具体要看《劳动合同》是如何约定的和《公司规章制度》是如何规定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁
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不能完成绩效扣除基本工资违反劳动法吗?
您好,可以向劳动局投诉
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劳动合同解除协议盖的是公司人事专用章可以吗,具有法律效力吗?
劳动合同解除协议应盖公司公章,以确保法律效力。如已盖人事章,建议尽快补盖公章或重新签署协议。选择处理方式时需考虑实际情况,确保合法合规。
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你好,我是外卖骑手,因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。
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零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块
如果你认为被扣违约金不合理,可以先与用人单位沟通,了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果,可以收集相关证据,如劳动合同、离职证明、工资单等,向劳动监察部门投
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