公司搬迁,调动岗位调动车间,可以拒绝吗,只出示调岗通知,没有协商

更新时间:2022-11-06 16:02:08
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公司搬迁,调动岗位调动车间,可以拒绝吗,只出示调岗通知,没有协商
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    劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2022-11-06 16:01:55
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    公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2022-11-06 16:02:07
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    员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2022-11-06 16:02:08
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公司搬迁外省,另留其它部门,公司强行调岗,员工可拒绝吗?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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公司搬迁,因我是老员工,不想过去,公司不想赔钱,就安排调岗,可以拒绝嘛?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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公司因业务调整,没有和我们协商,单方面要求我们调离岗位,可以拒绝吗?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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单位突然通知岗位调动,员工可以拒绝吗
你好, 可以拒绝调岗,主张补偿。
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公司口头通知调动岗位三个月,我可以拒绝吗
你好,看劳动合同有无相关约定。
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公司部门停产,可以拒绝调岗吗
你可以拒绝的,可以拒绝的,
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请问工厂搬迁,公司未经本人同意调动到其他部门,我可以拒绝吗
您好,有降薪吗?工厂是从哪里搬迁到哪里?
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公司减薪20%是合法的吗?
您好,请问公司以什么理由降薪?劳动报酬属于劳动合同的内容,若进行变更需要双方协商,若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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公司降薪调岗,本人不同意,公司又不辞退怎么办?
不同意公司降薪调岗,可解除劳动合同并要求补偿,或申请劳动仲裁。解除劳动合同时,需确保按照《劳动合同法》规定操作,保留证据。申请劳动仲裁时,应准备相关材料,明确诉
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调岗逼员工辞职怎么处理
调岗逼辞职可依法维权。具体操作:1. 向劳动行政部门举报、投诉;2. 向调解组织申请调解;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据情况选择合适方式。
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公司搬迁调岗不去补偿金好拿吗
可以拿到补偿金。具体操作:1. 与公司协商,若达成一致则签订解除协议并领取补偿金;2. 若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁;3. 根据仲裁结果,如公司仍不支付补
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未签署劳动合同的劳动者在离职时能否立刻离岗?
未签劳动合同的劳动者离职,不可随意离岗。正常情况下,应提前通知用人单位;若用人单位违法,如未支付报酬,可立即解除。具体操作需根据实际情况,必要时可咨询专业律师。
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你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
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我已发拒绝降薪异议告知书给公司,我还不想离职,现在可以要求写固定工资吗?公司不同意怎么处理
可以主动续签并要求固定工资。操作如下:1. 与公司协商,明确表达诉求。2. 若公司同意,则明确写入合同。3. 若公司不同意,保留证据,如邮件、录音等。4. 申请
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我在厂里上了8年班没有给我交保险现在又给调岗降工资
除了申请劳动仲裁,你还可以尝试与公司协商,或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果或投诉未得到妥善处理,劳动仲裁仍是有效的解决途径。不同情况下,选择最合适的维权方式
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