这样的劳动合同无效是否可以要求公司每月支付两倍的工资要求？是否可以按照银行发放工资的流水要求补偿呢？

更新时间：2019-04-21 12:37:20

问题描述：

公司签订的劳动合同是空白合同公司只盖了公司的劳动合同专用章，这样的劳动合同无效是否可以要求公司每月支付两倍的工资要求？是否可以按照银行发放工资的流水要求补偿呢？

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019-04-21 12:23:46

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小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
　　“空白劳动合同”是指劳动合同上有相关内容，但也在一些内容上保留了空白处的合同。有不少用人单位，为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，而劳动合同保留空白处，可以根据单位的意愿随时更改，比如在岗位一栏，本来应聘的是A岗，在合同期内，被随意调至B岗，更有甚者，本来口头协议的劳动合同期限是3年，在合同上私下改成2年或1年，这都会为劳动者维权埋下隐患。
　　小心“空白劳动合同” 　　劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作往来邮件、证人证言及电话录音等。　　在此，提醒劳动者千万不要在不规范的合同上签字，以免被不法用人单位利用，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。
因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。

2019-04-21 12:27:59

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2019-04-21 12:30:45

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合同是否成立，取决于双方是否有缔约的真实意思表示并达成一致，在合同书上加盖公章只是表达缔约意思的方式之一，并不是唯一方式。发生纠纷时，法院会根据双方磋商过程、参与缔约人员的权限、嗣后履行情况、发票开具情况等案情进行综合判定——双方是否存在并向对方表达过缔约的真实意思。
实际上这种主张是得不到法院支持的，为什么呢?
首先，公章加盖虽有瑕疵，但代表公司签字之人系公司法定代表人或负责人，即使其签字超出公司授权(合同相对方系善意)，按照《合同法》第三十二条和第五十条之规定，其签字与公司盖章具有同等效力;
其次，公章加盖虽有瑕疵，但参与磋商、缔约之人系有权代理人;
第三，公章加盖虽有瑕疵，但参与磋商、缔约之人的行为构成《合同法》第四十九条规定的表见代理;
第四，公司公章管理混乱，除了备案公章外，事实上存在使用多枚公章的习惯;
最后，公司存在混用财务专用章、技术专用章、合同专用章等各类专用章的惯例。

2019-04-21 12:37:20

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