我上个月12月3号休假,到这个月1月六号,今天回去上班公司人事说,我上个月因为没有上班这个合法吗?

更新时间:2022-11-08 13:14:03
问题描述:
我上个月12月3号休假,到这个月1月六号,今天回去上班公司人事说,我上个月因为没有上班,请了假一个月,所以社保部分含公司以及个人部分,由我全部承担,扣除我上个月1200余元,由于上个月工资不够,这个月扣出,这个合法吗,
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-11-08 13:11:20
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-11-08 13:12:06
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-11-08 13:14:03
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这个月1-9号请假,共9天。这个月只能上一天班,一天工资合法吗?负责人解释说,当月没有休息。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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年后提出离职,次月公司发工资只发半个月,理由是1月17号放假了,年后我没有回去上班。请问这样做合法吗
 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付工资,但不得扣减事假以外其他期
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我的朋友想辞职,但中介公司不同意。我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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没有签劳动合同,没有交社保,有打卡记录,和公账工资转账记录,可以直接离职吗?
可以离职。操作建议:1.书面提出离职并保留证据;2.与单位协商经济补偿等事宜;3.如协商不成,准备相关证据申请劳动仲裁;4.注意劳动仲裁时效为一年,及时采取行动
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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我在一家公司工作了十年,现在老板把公司转给了另一位老板,是否有任何补偿
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不签订劳动合同违法,应依法签约。处理方式包括及时与员工签订劳动合同,或经书面通知后解约。选择时需考虑实际情况,保障双方权益,避免法律风险。
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如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通过法律途径保障自身权益,但可能耗时较长。
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