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公司劳动合同私自改符合法律规定吗
更新时间：2022-11-08 20:36:06
问题描述：
公司劳动
合同
私自改符合法律规定吗
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公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致，且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更，不会产生变更的效力。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-08 20:32:32
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公司私自变更的合同满足下列条件是有效的：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同双方协商一致后可以变更合同；法律规定的其他条件。当事人对
合同变更
的内容约定不明确的，推定为未变更。
法律依据：《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2022-11-08 20:34:03
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劳动合同被公司修改，与员工协商一致的，合法。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-08 20:36:06
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