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劳动仲裁应提交的证据有哪些
更新时间:2022-11-09 19:22:02
问题描述:
劳动仲裁
应提交的
证据
有哪些
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申请劳动仲裁要提交下列证据:证明当事人身份的证据,例如身份证明、营业执照等;证明当事人主张的证据,例如劳动合同等书证、电子数据、证人证言等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2022-11-09 19:18:46
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劳动
仲裁
证据包括
劳动关系
证明材料,如劳动
合同
、工作证、工作牌、考勤记录等;工资支付情况,如工资条、银行流水、工资领取表等;社保缴纳证明;证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2022-11-09 19:20:24
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劳动仲裁一般需要提交以下证据:劳动者入职方面的证明;劳动者工作内容方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须用人单位提供的,用人单位不提供,就要承担不利后果。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-09 19:22:02
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