在试用期被用人单位解雇，产生了劳动纠纷

更新时间：2022-11-10 09:40:25

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试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-10 09:36:12

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试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。当然，如果涉及到其他情况解除劳动关系，是应该支付经济补偿或者赔偿的。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。需要提醒大家的是，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-10 09:38:03

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试用期内劳动者因为公司经营不善被裁员，可以，但需要满足以下条件：生产经营发生严重困难的；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2022-11-10 09:40:25

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