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进厂又没签合同
更新时间：2022-11-10 13:48:04
问题描述：
进厂又没签
合同
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没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在
劳动关系
，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据：《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-11-10 13:46:03
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没签合同的，就应当收集下列材料来证明存在劳动关系：工资支付凭证、缴纳各项社保费用的凭证；单位发给员工的工作证、服务证；以及员工填写的单位的招聘表等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-11-10 13:48:04
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