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工作八个月,老板准备开除我,并且期间没有签过劳动合同,我应该怎么处理让自己利益最大化
更新时间:2022-11-10 16:44:03
问题描述:
工作八个月,老板准备开除我,并且期间没有签过劳动
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,我应该怎么处理让自己利益最大化
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劳动者故意不签订劳动合同被开除,用人单位应当支付经济补偿,劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2022-11-10 16:42:04
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如果劳动者工作一年以上单位都没签劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-10 16:44:03
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没有签劳动合同,工作一年现在因为部门要人员优化,经理让我离职,我应该怎么维护自己的权益
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单位不签劳动合同应怎样维护自己的权益
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我在一家饭店打工,四月一号和老板提出了辞工,我和老板之间也没有签过劳动合同,这个事我应该怎么处理
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工作了12个半月,现在为了节省工资开支直接辞退我了,没有签订任何劳动合同,我怎么维权?
你好,可以要求公司支付13个月工资的赔偿
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拖欠工资几个月可以加倍赔偿
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您好,可以申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资,8月的工资9月底发,工资不均匀,这是违法的吗?
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