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工作近6月，老板找各种理由推托不签合同，现在突然辞退我。我如何维权。

更新时间：2019-04-22 05:06:03
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工作近6月，老板找各种理由推托不签合同，现在突然辞退我。我如何维权。
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    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    2019-04-22 05:00:09
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    没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁。没有缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征缴机构反映。劳动合同法　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。社会保险法　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2019-04-22 05:03:49
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    依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。　　不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。
    2019-04-22 05:06:03
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