签了兼职合同后第二天不想干了，要怎么办？

更新时间：2022-11-11 06:04:24

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兼职可以签书面的劳动合同，也可以口头订立协议，具体是否签订劳动合同要看兼职者与用人单位的协商一致的结果。兼职作为非全日制用工，劳动过程中双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2022-11-11 05:56:08

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兼职未签订劳动合同，但双方有口头约定的，没有赔偿。做兼职的劳动者，既可以签署了兼职的书面劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，也可以签订口头的合同。
法律依据：兼职未签订劳动合同，但双方有口头约定的，没有赔偿。做兼职的劳动者，既可以签署了兼职的书面劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，也可以签订口头的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2022-11-11 05:58:02

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刚毕业签合同不想干了劳动者可以向用人单位提交书面离职申请报告30天后离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职；用人单位存在法定违规的情形的、劳动者与用人单位协商一致的，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-11 06:04:24

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