公司耍赖辞退员工不进行经济补偿1.公司不承认辞退，但有辞退行为事实我们该如何应对？

更新时间：2022-11-11 07:34:03

问题描述：

公司耍赖辞退员工不进行经济补偿 1.公司不承认辞退，但有辞退行为事实，技术中心辞退员工100多人，有群五六十人群以及相关的谈话录音等可以进行佐证 2.公司辞退员工，要求员工签署《员工离职申请书》，其中有一条“6. 请您在确认上述全部信息后签字确认，并表示您已经全部认可上述信息，对在职期间工资类、福利类、加班、社会保险和公积金缴纳基数及金额，无任何异议和争议。”不签署，公司会在绩效工资上做文章，该如何应对 3.公司逼迫或变相诱惑员工签署离职通知书，不签以绩效胁迫，员工该如何应对；绩效打C、D，扣发绩效工资，没有合理的解释或双方不能达成一致，此行为是否属于变相降薪处理，是否可以发起劳动仲裁。 4.辞退员工，不安排实际工作内容，以绩效为契机发难，我们该如何应对？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退职工不需要支付经济补偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-11 07:31:09

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用人单位在下列情形下辞退职工不需要支付经济补偿：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-11 07:32:03

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公司辞退员工不用补偿的情形有：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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