没有期限的合同合法吗？

更新时间：2022-11-12 07:08:05

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没有期限的合同合法吗？

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没有期限的劳动合同，如果是用人单位与劳动者依法订立的，其他条款完备合理的，是有效的。双方可以协议补充进劳动合同的期限，或者重新订立新的合同，约定清楚劳动合同的期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2022-11-12 07:06:30

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没有履行期限的合同满足下列要求是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；没有履行期限的合同内容符合法律和行政法规的强制性规定；没有履行期限的合同内容符合公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2022-11-12 07:08:04

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合同没有约定期限的合同只要符合一定条件就是成立的。具体条件包括：订立合同需存在双方或多方当事人，就合同主要条款达成合意。合同没有约定期限的，当事人可以在合同成立后达成补充协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2022-11-12 07:08:05

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