临时工不签劳动合同，已做满一个月，还超过好几天，现在辞退我，但是让我自己写辞职单辞工单要写吗？

更新时间：2022-11-12 16:08:04

问题描述：

临时工不签劳动合同，已做满一个月，还超过好几天，现在辞退我，但是让我自己写辞职单。。然后公司说今天起不签工资单的不发工资，所以我工资单要签吗，辞工单要写吗，公司不打算协商

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临时工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年，用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；超过一年，视为签订无固定期限合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2022-11-12 16:06:47

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临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以去劳动局投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-11-12 16:08:03

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如果是临时工的话，用人单位没签劳动合同，劳动者可以在一个月之后要求支付双倍工资，没有缴纳社保的，可以随时解除劳动关系，主张经济赔偿金和补缴社保。辞职不需要经过用人单位批准。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-11-12 16:08:04

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