用人单位在哪些情况下可以解聘员工

更新时间：2022-11-12 20:10:49

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用人单位在下列情况下可以解除与劳动者的劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-12 20:08:48

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用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：与劳动者协商且达成一致的意见的；试用期的劳动者不符合其录取条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因劳动者的欺诈行为导致合同无效的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-12 20:10:46

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用人单位在下列情形下能够解除劳动合同：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、被依法追究刑事责任的；
3、严重违反用人单位的规章制度；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-12 20:10:49

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