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提前离职签了一年合同,现在公司调动去远的地点工作,如果现在离职了,一天40扣除一个月的
更新时间:2022-11-13 04:54:04
问题描述:
提前离职签了一年
合同
,现在公司调动去远的地点工作,如果现在离职了,一天40扣除一个月的
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那要应该怎么做才可以啊
2022-11-13 04:52:03
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2022-11-13 04:54:04
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劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。
用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者则可以单方面解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-11-13 04:54:04
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签了一年合同,可以提前离职吗
劳动合同纠纷
335
在工厂工作四个多月,签了一年的合同,合同上说辞职要提前一个月
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
3174
在一家公司工作一个月之前,我说辞职应该提前一个月。现在有点紧
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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公司旷工三天,自动离职解除劳动合同,能领失业金吗?
解除劳动合同
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我工作不到三个月,想辞职,想一周后离开,公司说提前30天说,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果自己入职一个月离职可以吗?
劳动合同纠纷
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与公司签订一年合同,想离职。公司表示,如果一年不工作,就不会
您好,可以申请劳动仲裁
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实习提出辞职,让提前一周提,现在有急事要离职,现在辞职的话扣一周要扣一周工资
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
全部1个答案 >
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗?
劳动保险问题解答
54711
订劳动合同的时候,公司上面规定未提前一个月打辞职报告扣50%的工资现在已经离职了
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,也就是通俗说的辞职信、辞职报告,这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手
全部3个答案 >
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员工支付单位一个月工资可立即辞职?
辞职跳槽
21455
入职合同写的辞职需提前一个月说,有特殊情况做不到的扣10天工资,现在我已经提前一个月说了老板却说要扣
同类型事情我们遇到比较多,有需要可以随时商议和律师细节征询,当面商议越细节对案情更有益
全部2个答案 >
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调动工作与辞职有区别吗?
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51531
提前一个星期离职,已经离职两个月离职的时候提前一天离职但是说的要扣一个星期的工资但是过了两个月
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
全部3个答案 >
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签了劳动合同没给我,我现在口头提出辞职,要扣除一个月的工资
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部5个答案 >
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我现在在试用期,公司规定说要提前半个月辞职,但是我提前三天辞职了,他扣我一个月工资合法吗?
你好,用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。请问你和公司协商了么,对方态度如何?你试用期多久了,和公司签订劳动合同了么?
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