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给的双倍工资,年后和同事吵架走了给我记的旷工我认,可是把我过年上班给的双倍工资也扣了,合理吗?
更新时间:2019-04-22 15:43:17
问题描述:
过年没放假,给的双倍
工资
,年后和同事吵架走了给我记的旷工我认,可是把我过年上班给的双倍工资也扣了,几乎扣了我六七百,合理吗?
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旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过
仲裁
来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。 旷工单位要扣工资合法吗。
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。
依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
当然,如违法的规章制度,即使这样做了,也是无效的。
2019-04-22 15:39:43
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主要看
劳动仲裁
的项目是什么,如果是计算未签订
劳动合同
的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。
如果是计算违法解除双倍
经济补偿金
的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
2019-04-22 15:41:31
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当事人因民间民间借贷违约,经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务,对方当事人申请强制执行,人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入,但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准,一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。
2019-04-22 15:43:17
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