企业未给员工缴纳社保，员工重病住院

更新时间：2022-11-15 00:58:03

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用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

2022-11-15 00:56:04

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用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等。

2022-11-15 00:56:05

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企业未按规定给职工缴足社保的，员工可以解除劳动合同，用人单位需要承担经济赔偿责任。并且需要及时补缴。用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，社保行政部门可依照相关规定给予其处罚。法律依据：企业未按规定给职工缴足社保的，员工可以解除劳动合同，用人单位需要承担经济赔偿责任。并且需要及时补缴。用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，社保行政部门可依照相关规定给予其处罚。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2022-11-15 00:58:03

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