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你好,我签的劳动合同规定,依法实行不定时工作制,公司安排24小时工作
更新时间:2022-11-15 12:05:53
问题描述:
你好,我签的劳动
合同
规定,依法实行不定时工作制,公司安排24小时工作
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劳动合同法
规定的工时制度是:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;企业应生产特点不能实行法定工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行其他工时制度;单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2022-11-15 11:56:12
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用人单位实行不定时工作制,要经过劳动行政部门的同意。一般单位需要实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度,但因其生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2022-11-15 11:58:03
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用人单位实行不定时工作制的,需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度,但用人单位因生产特点不能实行该制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他的工作和休息办法。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2022-11-15 12:05:53
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不定时工作制考勤规定
劳动合同纠纷
1094
我的工作规定上24小时,休24小时,公司按不定时工作制签合同合法吗?
公司与员工签订上班工时协议有法律效力。劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致订立,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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六天工作制工资包含加班工资吗
加班工资
劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时
劳动法工作时间
律师先生,你好,我在公司工作24小时,休息24小时,全年没有周末。这样规定合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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劳动法每周工作时间不超过多少小时
劳动法工作时间
1实行标准工时制,每天工作8小时2实行不定时工作制3公司实行每周48小时工作制
你好,一般可以主张加班费
全部3个答案 >
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签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时,这样的工作时间是否符合劳动法规定
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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签订3小时劳动合同,不定期工作,但每天按时工作12小时是合法的吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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劳动合同签订的是不定时工作制,无加班工资,任实际加班每月在70小时左右,此合同及加班时间是否合法?
合同违反劳动法,可以拒绝加班
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劳动法对不定时工作,请问公司劳动合同有一条是我们工作时间不定时,劳动法是每天工作8小时,我们这条不定
你好,需要支付加班费的,有没有签订劳动合同。
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿?
您好,如果你是主动辞职且系写是自身原因,那么依法公司可以不予补偿
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公司扣除员工50%的工资是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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压工资合法吗?
你好,与单位协商处理
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局,我可以起诉并要求赔偿吗?
可以申请劳动争议仲裁
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公司因订单不足不加班,变相裁员该怎么办?
可以进行劳动仲裁
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式:1. 与加油站协商,要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意,
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
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