发生劳动合同纠纷怎么解决

更新时间：2022-11-15 14:38:04

问题描述：

发生劳动合同纠纷怎么解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助71463 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2022-11-15 14:36:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1018504 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

发生劳动合同纠纷的解决方式有：其一，劳动者与用人单位协商；其二，向调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-15 14:38:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1757736 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动合同纠纷劳动者可与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，同时可以申请仲裁，对结果不服的依法起诉。
法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2022-11-15 14:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

发生劳动合同纠纷该怎样解决呢

发生劳动合同纠纷该怎样解决呢

发生劳动争议怎么解决？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

发生宅基地使用权纠纷怎么解决

发生宅基地使用权纠纷怎么解决

发生劳动纠纷怎么处理

发生劳动纠纷怎么处理

劳动合同纠纷，请问怎么解决？

你好，可以双方协商，不成仲裁主张。

全部22个答案 >

888 人咨询过

去咨询

怎么解决劳动合同纠纷

怎么解决劳动合同纠纷

劳动合同纠纷解决

劳动合同纠纷的解决方法具体如下：一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动纠纷，我该怎么办

现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想要了解劳动纠纷怎样解决

你好，向劳动监察大队投诉解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同纠纷，应该怎么办

申请强制执行劳动仲裁裁决的流程：当事人对劳动仲裁裁决书拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；经人民法院组成合议庭审查核实，决定是否执行；执行员接到申请执

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动纠纷合作关系，怎么样才能解决

您好，劳动纠纷合作关系

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同纠纷如何解决

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我想问下年检过期三个月怎么办

1、初步核实的环节，一般时限为两个月，必要时可延长一个月。重大或复杂的问题，在延长期内仍不能初核完毕的，经批准后可再适当延长。 2、立案审批的环节，时限不得超

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工主动辞职有赔偿吗

员工主动辞职一般没有赔偿，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司劳动合同解聘纠纷找一个律师一般多少钱

法律分析：公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学校安排的实习自己无法适应，想换个地方实习学校那边就是离职就是直接退学这种怎么办

可以去教育厅投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛

你好，你可以和单位协商解决

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期了，公司以调岗的理由要解除合同

你好，具体情况方便详细沟通

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则，在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资，请问这么

法律分析：扣工资不合法，除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

劳动合同纠纷

5869人下载

劳动合同纠纷协议

5869人下载

劳动合同争议的处理及其依据

5869人下载

劳动合同答辩状范本专业版

5869人下载

8分钟前

隆仁律师

近期帮助 21116 人

我想问下我被抖音的教育机构骗了学费能找回吗

12分钟前

俞超强律师

近期帮助 4220 人

你好乖家里被盗了l

15分钟前

张弦律师

近期帮助 21533 人

上班期间摔伤，导致骨折，未缴纳社保

16分钟前

白爱敏律师

近期帮助 32980 人

郑州的可以吗

17分钟前

吴昭燕律师

近期帮助 23901 人

查小孩爸的位置

17分钟前

广东聚生缘律师

近期帮助 5339 人

对方欠我工程款四万块一拖再拖没下来怎么解决（聊天记录全都有）

17分钟前

徐孝乐律师

近期帮助 57407 人

独生子女证补贴怎么领

17分钟前

徐孝乐律师

近期帮助 57407 人

物业公司修改停车位租用规则，擅自取消我在小区租用的停车位。

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟