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未提前约定试用期员工,工作超过一个月被口头辞退,理由为不能胜任工作,那员工可以劳动仲裁申请和未签劳动合同的双倍工资吗员工可以劳动仲裁申请和未签劳动合同的双倍工资吗?
更新时间:2022-11-15 21:18:09
问题描述:
未提前约定试用期员工,工作超过一个月被口头辞退,理由为不能胜任工作,那员工可以
劳动仲裁
申请和未签劳动
合同
的双倍工资吗?
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试用期三天被辞退有工资。只要事实
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存在,试用期间不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。
法律依据:《
劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-15 21:16:10
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劳动者有三个月的试用期,在第二个月被辞退且没签合同的,有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资,由于劳动者只工作了不到二个月,因此只在第二个月可以获得双倍工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2022-11-15 21:18:08
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未签劳动合同工亡,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-15 21:18:09
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
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本人与劳务派遣公司签订三次劳动合同,本人己经与劳务派遣公司签字解除劳动关系,还可以申请劳动仲裁申请未
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未续签劳动合同双倍工资吗
劳动合同纠纷
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等试用期过了才签合同。这种情况下可以去劳动仲裁吗?我想索回工伤费,未签合同可以申请仲裁双倍工资吗?
你好,是可以去试一下的
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劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,国家法定假日上班没有双倍工资。是否可以随时离职,并且以未签劳动合同申请双倍工资赔付
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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可以申请未签劳动合同的双倍工资吗动合同的双倍工资吗?可以申请未签劳动合同的双倍工资吗,超过仲裁时效没
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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可否以未签劳动合同要求两倍工资提起仲裁同要求两倍工资提起仲裁?公司未签劳动合同,可否以未签劳动合同要
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员
全部2个答案 >
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入职一个月算是试用期的时候,未签订劳动合同的可以申请劳动仲裁和当月双倍工资吗
可以要求签订劳动合同,但是双倍工资是从入职一个月以后起算的,也就是说第一个月是没有双倍工资的
全部3个答案 >
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公司只签了2个月劳动合同(试用期)2个月劳动合同后,是否可以进行劳动仲裁,劳动仲裁等要求双倍工资吗?
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、
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没有签订劳动合同。是否可以申请劳动仲裁?申请未签订劳动合同10个月双倍工资?关于这个劳动仲裁时效问题
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。。
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公司呈阳性,强迫员工上班。不上班辞退是违法的吗
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司安
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