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变更劳动合同的方式都包含哪些
更新时间:2022-11-15 22:14:06
问题描述:
变更劳动
合同
的方式都包含哪些
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变更劳动合同的方式是:用人单位与劳动者协商一致变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的,属于违约行为,应当承担
违约责任
。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国民法典
》第五百四十四条
当事人对
合同变更
的内容约定不明确的,推定为未变更。
2022-11-15 22:12:45
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变更劳动合同的方式是经用人单位与劳动者依法协商达成一致,并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。如果一方擅自变更的,一般不对另一方产生变更的效力。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-15 22:14:05
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变更劳动合同应当采取的方式有:
(一)用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;
(二)在一定的期限内双方进行协商;
(三)签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间;
(四)因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请
仲裁
。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2022-11-15 22:14:06
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