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未签订书面劳动合同仲裁申请书
更新时间:2022-11-16 09:05:59
问题描述:
未签订书面劳动
合同仲裁
申请书
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当事人因未签署劳动
合同
申请
劳动仲裁
的时候,需要在申请书中写清劳动者情况、
仲裁
请求、事实与理由和证据材料,并且附上法律依据。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-16 09:05:11
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没合同申请劳动仲裁提交的
证据
要与当事人的主张相符合,如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等,证明双方存在
劳动关系
,若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2022-11-16 09:05:57
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没签劳动合同劳动仲裁的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-16 09:05:59
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