首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
同一个老板不同子公司调任,从新签订合同,我已经签过两次无固定期合同,还有1年半到期我可以要求签订无固定期限么?
更新时间:2022-11-17 17:08:06
问题描述:
同一个老板不同子公司调任,从新签订
合同
,我已经签过两次无固定期合同,还有1年半到期,现在要求我从新签订子公司合同,算第三次签订么?我可以要求签订无固定期限么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1300200
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同,且决定续签时劳动者胜任工作,没有严重过错的,才应当签订无固定期限的劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-17 17:07:20
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
850654
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位与劳动者第三次续签劳动合同,如果前两次都是固定期限的劳动合同,且劳动者胜任其工作没有出现严重过错的,双方需要签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-17 17:08:05
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1342116
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无法律禁止的情形,且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,是应当签订无固定期限劳动合同的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
2022-11-17 17:08:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7970
每次签的合同是一年签了三次。现在已经过了一个多月厂里又要我们签合同,是不是可以签无固定期限合同
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
是否可以签订无固定期限的劳动合同
劳动合同纠纷
316
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
711
劳务派遣工第三次签合同,还是两年的固定期限合同,可以签无固定期限的合同吗?
如果可以签订,只能是与派遣单位签订
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
628
已和公司签过4次2年合同,这次合同到期后是否可要求签无固定合同,?这次合同五月到期,我七月到退休
<p>如果合同有约定是几年,合同期限就是几年,没有的就可以一直持续。</p><p> (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经与现在的公司签订了两次联系固定期限合同,现在即将到期,我要求签订无固定期限合同,但是公司说没有
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了劳动合同补充协议,还是一年,还有签过两次固定期限合同,还是固定期限,要求签无固定期限
差别如下:合同终止时间不同固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
固定期限合同,我与公司连续签两次固定合同,第三次公司仍然与我签订两年的固定合同,还可以要求公司签无固
是可以主张签定无固定期限的合同的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了一年劳动合同,07年新劳动法出来后就跟劳务公司签,可不可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
那得看你现在是跟保险公司存在劳动关系还是跟劳务公司存在劳动关系了。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经与公司连续签订过4次劳动合同每次都是2年,合同又要到期啦现在可以与公司提出签订无固定期合同吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以主张签订无固定期限合同,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在可以随时辞职吗?你不需要提前一个月写辞职报告吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不签劳动合同该如何告公司
不签劳动合同,可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。选择处理方式时,应考虑证据充分性、维权成本及效率。劳动仲裁通常更高效,但需提供充分证据;向劳动局投诉则可能涉及更多行
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
应予休学是强制休学的意思吗
具体操作上,若学生出现严重健康问题,学校可能建议或要求学生休学以恢复健康。若学生学业成绩持续不佳,学校也可能建议休学以调整学习状态。此外,若学生涉及违法违规行为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明,您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中,您需要提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。 劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
甲方只有一份劳动合同,是否没有这样签订的合同有效?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不接受视为自愿提前解除劳动合同,我司不做任何经济补偿。这条合法吗
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
面试时候老板说试用期三个月签了劳动合同现在在不到三个月提出辞职申请公司说要提前一个月
在试用期期间,公司并非可以随意解除劳动者的劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形,如严重违反公司规章制度等,否则公司不得随意解除劳动合同。如公司违
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
杭州律师
同城律师:
余杭区律师
临平区律师
上城区律师
桐庐县律师
建德市律师
临安区律师
拱墅区律师
钱塘区律师
萧山区律师
西湖区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
无固定期限劳动合同正规版
5869人下载
无固定期限劳动合同范本是怎样的
5869人下载
北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)
5869人下载
无固定期限合同范本通用版
5869人下载
律师解答动态
刚刚
邱桂福律师
近期帮助 15382 人
在不知情情况下,4个人诈骗共4000,会被判吗
刚刚
于奇生律师
近期帮助 174 人
你好,车险到期了还沒交,能上高速吗,会不会被查
刚刚
郭凯文律师
近期帮助 3305 人
婚前首付买的房子,贷款是也签了共同还款,一方可以单独卖吗
刚刚
颂威律师
近期帮助 17935 人
当事人要求听证行政机关告知后几日内提出
刚刚
揭志文律师
近期帮助 70810 人
身份证信息,被泄露被人掌控尾数是否能改动
15秒前
李雪律师
近期帮助 4911 人
作为第三人收到行政复议通知,想找律师帮我写陈述
1分钟前
王大军律师
近期帮助 1430 人
您好,小区监控个人可以直接在物业查看么
1分钟前
张魏律师
近期帮助 568 人
不接受视为自愿提前解除劳动合同,我司不做任何经济补偿。这条合法吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询