公司的劳动合同签订中，不同意按实际工资填写，而只写明“不低于当地最低工资标准”合法吗？

更新时间：2022-11-17 18:18:09

问题描述：

公司的劳动合同签订中，不同意按实际工资填写，而只写明“不低于当地最低工资标准”，请问，合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1180817 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

那以实际发放的为准啊

2022-11-17 18:16:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助892346 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-11-17 18:18:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1574891 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同中约定了低于当地最低工资标准的劳动报酬，是违法的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。单位支付的工资绝对不能低于该标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

2022-11-17 18:18:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。