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提前一个月提出来离职但是单位不批,之前跟单位又签订了如果离职单位没批,
更新时间:2022-11-18 06:56:16
问题描述:
提前一个月提出来离职但是单位不批,之前跟单位又签订了如果离职单位没批,就赔三倍
违约金
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你好,如果你已经在合理时间提出离职请求但公司不批准,你可以去申请
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没有到期就辞职的话,承担违约赔偿金,具体违约金的多少劳动
合同
决定,双方之间可以协商解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-18 06:56:15
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签了劳动合同后悔了,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可辞职。一般情况下,如果劳动者没有对所在单位造成经济损失,而且尽到提前三十日通知的义务,则不必支付违约金。
但是如果用人单位为劳动者支付的培训费用,或者劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-18 06:56:16
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