我以为和我的部门主管工作不合原因他让我走人,但是又不给我离职表签字要等人来交接但还有两个月的工资公司是必须要支付给我的吗?

更新时间:2022-11-18 12:11:09
问题描述:
你好,我以为和我的部门主管工作不合原因他让我走人,但是又不给我离职表签字要等人来交接,我呢愿意放弃这十几天工资让我自离,但还有两个月的工资公司是必须要支付给我的吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-11-18 12:09:31
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-11-18 12:10:58
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    劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给付。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-11-18 12:11:09
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正式员工已提交离职申请十天 现在想走了 但是签合同说要提前一个月离职 否则工资公司当月不发 如果
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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实习期,做满三天后我自动离职了,还不给我工资,我要回去交接吗?我去接手时并没有人给我交接
若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲
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公司说要招人才让我走 但是我已经辞职一个多月了 没有签订劳动合同 我是未成年人 公司说如果我离开了,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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但老板只给半个月的还有一个月的就不给,说是他们内部规定主动离职有一个月的工资就是不给。是不是就拿不回
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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辞职工资的问题,但是老板不放人,说必须要等着有人来接我的班才可以走
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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然后辞职了。有工资吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
公司搬迁,地址远去不了,公司让我自动离职,工资暂时也不给,也没有补偿,怎么办?
对公司搬迁问题,常见处理方式包括协商解决和申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商,看能否达成一致的解决方案。如公司拒绝支付应得补偿,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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我在一家酒店收银了一个星期,但是老板没有发工资,没有钱回去怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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抵押担保 1010
我们公司的工资分为两部分,一部分是公共账户,您能举报吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
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请假不批准,然后计算如何处理旷工
按照公司规章制度来处理
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我是黑龙江人,今年3月份来山东打工,5号正式入职了,我干了三个月,6月1号
按照劳动合同约定执行。若发生争议,可以申请劳动争议仲裁。
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我想问一下工作量与工资不成正比怎么办
您咨询的问题稍后会致电与您
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