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请问下我请假一天,他们说我旷工,要扣我三天工资,这合理吗?
更新时间:2022-11-18 12:12:29
问题描述:
请问下我请假一天,他们说我旷工,要扣我三天工资,这合理吗?
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旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《
劳动合同法
》规定了用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-18 12:12:23
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旷工一天扣三天工资合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-18 12:12:27
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旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣工资。
法律依据:
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
企业职工奖惩条例
》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止
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的一种处理方式。除名的条件是:
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(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
2022-11-18 12:12:29
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旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
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我请假旷工一天,工厂要扣我三天工资,这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假不批算旷工吗?
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
上个月因迟到八次,人事说要当我旷工一天,扣三天工资,这样合理吗?
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旷工三天扣九天工资合法吗
劳动合同纠纷
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请问,我本月已经连续旷工三天,公司扣上个月的工资,合理吗?
<p>用人单位合法扣减职工工资情形: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,扣后工资不能低于最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律并造成单位
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请问我旷工三天,扣我九天工资合法吗?
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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我是做餐饮的我有事请假三天老板说不给我请假算我旷工还有要扣我七天的工资我想问下这合理吗?
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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你好,建议协商处理
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您好,你可以申请劳动仲裁
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小时工辞职能说走就走吗?或者提前三天?
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你好,建议协商解决
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