就业协议书和劳动合同的区别

更新时间：2022-11-19 10:40:47

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2022-11-19 10:38:52

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协议书是属于经济类型上的合同形式，劳动合同属于劳动关系方面的合同

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就业协议书与劳动合同的区别

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就业协议与劳动合同的区别是什么，在签订就业协议与劳动合同的时候应该注意哪些问题？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内

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就业协议与劳动合同的区别是什么?

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就业协议与劳动合同的不同之处

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劳动合同与就业协议有那些区别？谢谢你了。

劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。2.现实合同制

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服务协议和劳动合同区别

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就业协议和合同有什么区别呢

主要结合具体内容，一般没有什么区别。

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就业协议书与劳动合同的区别

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

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就业合同和劳动合同有什么区别

劳动合同和聘用合同的区别：1、法律依据不同；2、法律关系主体不同；3、未签订合同的法律后果不同；4、试用期期限不同；5、用人单位存在处罚权上的不同

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朋友的试用期是两个月，试用期工资是4000元。咨询一下赔偿金额应该是多少？

您好，可以向劳动局处理的

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中专让学生实习两次，第二次不去就压毕业证

你好，可以跟学校协商处理，协商不成可以到教育局反映下

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我想了解一下，试用期有年假吗

一、试用期是没有年假的，想要享受年假的待遇，必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。二、根据法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作

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下班后，费用从我的工资中扣除，这合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我想了解一下，劳动争议的解决方法是哪些？

劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院

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竞业协议没有补偿金多久失效

（1）超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。（2）不给劳动者补偿。

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辞职报告交上去了，领导说让我等一个月，我想请假一个月，领导不批怎么办

法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工

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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司

你好，协商不成可以起诉处理

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