劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限对吗？

更新时间：2022-11-19 11:04:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助479588 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位与劳动者约定试用期需要符合下列条件：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；约定试用期出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-11-19 11:03:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1732112 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同仅约定试用期的，不合法。如果有该情形的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-19 11:04:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1141104 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期合同和正式合同是一起签订的，正式的劳动合同中约定了试用期期限，如果只是约定试用期的合同，其合同认定为正式劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-11-19 11:04:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。