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公司在入职时让我们签了一份承诺书,要求本人在入职工作未满半年就离职是否合理?
更新时间:2022-11-19 15:42:06
问题描述:
你好,公司在入职时让我们签了一份承诺书,要求本人在入职工作未满半年就离职,就只按照每月80%的薪资发放,是否合理
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入职不足一个月离职的工资,是和正常工资一样发放的,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。可以离职的时候申请领取或者统一发放,根据公司制度而定。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-19 15:40:37
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如果公司只发一半工资,劳动者可以解除劳动合同;劳动者可以依法单方面与公司解约,并要求公司支付工资和经济补偿;也可以提前三十日书面通知公司,到期后与其解约,要求其支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-19 15:42:06
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离职工资在离职两个月后发放不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;其他。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-19 15:42:06
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