我在前公司已经辞职。离职手续差保密协议没有签,对方因此拒接发放工资和提成

更新时间:2022-11-20 12:16:11
问题描述:
你好,我在前公司已经辞职。离职手续差保密协议没有签,对方因此拒接发放工资和提成,我拒签原因是保密协议里有竞业条款,但是对我没有补偿。
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    用人单位与劳动者签订竞业限制协议后,应当在解除或者终止劳动合同后按月向劳动者支付经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2022-11-20 12:14:26
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    工资包含竞业禁止费的约定无效。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。

    法律依据:
    劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-11-20 12:16:09
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    员工与公司签订保密协议,若约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,劳动者有权利要求用人单位支付;义务是遵守合法有效的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    中华人民共和国劳动法》第二十二条
    劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
    2022-11-20 12:16:11
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我在劳动合同到期后没有续签,申请离职,现在跟我说未完成交接工作不发工资
你好,交接工作是你的义务,发工资是公司的义务,两者不存在谁先谁后。
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完成了离职交接工作,没写辞职信,公司现在不发工资和提成
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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在某酒店上班共计18天,我是临时提出的辞职然后当时就离职了,
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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没有与公司签定过劳动合同,但有劳动关系。现在要辞职,公司却拖
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司领导强制辞职,部分工资佣金未结清。现在提钱的事公司拒绝支
法律分析:劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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员工离职 提成不发,离职了工资发了公司总会以甲方没给回款为由拒绝发放提成我该怎么办
建议你向公司所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付工资。
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像在房产中介公司里面没有签劳动合同,离职后,拒绝发放工资
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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