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我在前公司已经辞职。离职手续差保密协议没有签,对方因此拒接发放工资和提成
更新时间:2022-11-20 12:16:11
问题描述:
你好,我在前公司已经辞职。离职手续差保密协议没有签,对方因此拒接发放工资和提成,我拒签原因是保密协议里有竞业条款,但是对我没有补偿。
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用人单位与劳动者签订竞业限制协议后,应当在解除或者终止劳动合同后按月向劳动者支付经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-20 12:14:26
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工资包含
竞业禁止
费的约定无效。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动
合同
后的竞业限制期限内支付。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2022-11-20 12:16:09
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员工与公司签订保密协议,若约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,劳动者有权利要求用人单位支付;义务是遵守合法有效的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2022-11-20 12:16:11
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