申请仲裁事项:什么时候上班到什么时候被无故辞退,也没有提前通知。这样写可以吗

更新时间:2022-11-20 17:14:04
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-20 17:12:12
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    如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以。否则的话,用人单位的行为构成无故辞退。
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    无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
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被辞退员工离职申请,员工多的原因无故辞退员工,没有提前告知被辞退,可以申请劳动仲裁吗?需要什么资料
用人单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十七规定应支付经济补偿,劳动者每工作满一年用人单位应支付劳动者本人一个月工资的经济补偿;未满6个月按半个月支付经济补偿
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签了一年合同,被老板辞退了怎么补偿?
劳动者被老板辞退的,赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的,公司需给予一个月的工资赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需给予半个月工资的赔偿。但
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合同期未到被单位无故辞退,有那里赔偿
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下: 1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,则应向劳动者支付二倍的赔偿金; 2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的
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临时民工被无缘辞退应该怎么赔偿
无故辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满
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发生劳动争议,试用期刚满3个月,公司辞退我以试用期不合格,我是一个帮厨导致今天公司大门进不去怎么办?
试用期被辞退且用人单位未支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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未签劳动合同被辞退。有赔偿吗?
未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月,劳动者可以获得双倍工资赔偿;属于用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳动者可
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试用期1个月被辞退补偿多少
试用期满被辞退,如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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去年的绩效是D,公司以工作能力不足为由可能辞退我,需要注意什么吗?比如什么东西不能签署交谈中需要注意
1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
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