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，我来酒店打暑假工说好干四个月，最近受疫情影响我要提前离职，经理不让
更新时间：2022-11-20 20:26:05
问题描述：
，我来酒店打暑假工说好干四个月，最近受疫情影响我要提前离职，经理不让
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
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2022-11-20 20:24:30
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一方要解除劳动
合同
，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
2022-11-20 20:26:04
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-11-20 20:26:05
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暑假工可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
575
在全家便利店做兼职，正常工作不到一个月，想离职，提前10天说了但是没人不让走，直接走怕没工资
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
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打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
我在店工作了一个月，家中有事，就想离职，可是老板不给开工资，说需要提前30天打离职，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
因今年要回家结婚，想提前半个月回家，老板不同意，然后我说我辞工，干到下个月的今天，还是不同意
你好，员工提前一个月辞职即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据，到时单位不结清工资的话，申请仲裁，依法维权
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我在厂里待了六个多月，到现在没跟我签合同，交保险，我昨天跟老板娘说离职老板娘说让我要提前一个月打离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在超市打暑假工说的是做到八月底但是因为疫情要提前回家隔离，超市不让辞职怎么办。待审核
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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我在超市打暑假工说的是做到八月底但是因为疫情要提前回家隔离，超市不让辞职怎么办。
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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暑假工想辞职不给走，说的干一个月，现在身体不好，想提前走
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我跟学校出来打暑假工太累了受不了想提前离职，但是厂里面不让
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定
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用人单位在裁员过程中，是否需要支付代通知金？
用人单位在裁员时，一般不需支付代通知金。但如涉及《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，应支付代通知金或提前通知。选择支付代通知金可立即解除合同，而提前通知则需等
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员工劳动合同期满不再续订需提前通知吗？
劳动合同到期不续签的常见处理方式包括支付经济补偿和协商续签。选择哪种方式应综合考虑劳动者意愿、用人单位实际情况及法律规定，确保双方权益得到妥善处理。
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不能回去工作，删除了号码。扣除2000英镑的工资合理吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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没有签劳动合同怎么告公司
未签劳动合同可告公司。操作如下：1. 收集证明劳动关系的证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 不服仲裁结果可向法院起诉。注意，直接起诉法院不受理，需先仲裁。
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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你好！4月30号填表入职，5月1号和2号工厂放假，5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假？
您好，享有。具体操作：1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况；2.如工厂未安排有薪假，可向工厂提出异议，要求按照劳动法规定执行；3.如工厂不配合，可收
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
处理旷工问题，公司可依据规章制度进行处罚，如警告、扣除当天工资等，但不得违法扣工资。员工若认为公司处理不公，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法
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系统上提前申请休假流程，公司不予批准，给予旷工合理吗？
针对公司不批休假情况，员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益，合理合法维护自身权益。
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