我想我现在在哺乳期,休产假期间,公司通知我说下个月开始停薪留职这种情况怎么解决呢?

更新时间:2022-11-21 10:09:39
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您好,我想请问下,我现在在哺乳期,休产假期间,公司通知我说下个月开始停薪留职,这种情况怎么解决呢
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    孕妇停薪留职有产假。
    法律依据:
    女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
     女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    《劳动法》第六十二条
    女职工生育享受不少于九十天的产假。

    《劳动法》第六十三条
    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    2022-11-21 10:08:36
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    职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。

    法律依据:
    劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    《劳动合同法》第二十九条 
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022-11-21 10:08:56
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    休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为,单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-11-21 10:09:39
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停薪留职期间有产假吗
停薪留职期间有产假吗
停薪留职规定
停薪留职可以休产假吗
停薪留职可以休产假吗
停薪留职规定
我刚怀孕不久,在一家外包公司,外包公司要求对我停薪留职,这样合法吗?我还享有产假工资吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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现在处于怀孕期,如果我在11月份申请停薪留职,那么产假是怎么计算的啊
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产前
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我现在是孕期,如果公司和我谈停薪留职我该如何处理?
公司要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。用人单位濒
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停薪留职期间按天津市最低工资标准发工资上社保。还让我提前休产假,面对这种情况我该怎么办呢?
您好,如您不同意公司对您的安排,您是可以拒绝的,可以和公司进行协商
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公司通知4月1日上班,又说由于公司原因需要停薪留职,请问这种情况该怎么处理?
您好。疫情期间,公司依法应当发放工资或者生活补贴的,他们无权要回。另外,公司停工停产是否到人力资源和社会保障局去依法备案了?如果没有,您可以要求公司提供劳动条件
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一般拖欠农民工工资的案件,需要多长时间?
您好,正式立案后,一个月左右
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如何要求拖欠农民工工资最有效
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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请问老板拖欠员工工资我们在劳动局准备申请劳动仲裁,是否存在冲突?
用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
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请用试用期的员工,在5月13日个人原因辞职,5月1至6号没有上班,5月份工资应该算几天?
试用期员工辞职,工资计算方式一般按实际出勤天数。选择处理方式时,应优先考虑与用人单位协商解决,如无法达成一致,可依据相关法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我父亲是2024年2月28去世的,他工资标准是4千3百多元,去问他的安装费等应该是多少钱?
安装费需依实际情况定。若单位已支付,则无需进一步处理。若未支付,可先协商,协商不成可起诉。需准备相关证据,如工资单、死亡证明等,以支持您的诉求。 (注:此处的“
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我因为欠账被限高现在外地打工突然有病能申请临时解除回当地治疗不
可以申请。如果因欠账被限高,但因病需回当地治疗,可以向法院提出临时解除限高的申请。需提供相关医疗证明和紧急情况说明,法院会依据实际情况进行审批。同时,建议与债权
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