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在某公司上班4年被辞退,我申请仲裁,但公司说我的工资是劳务派遣公司发的现在该怎么办?
更新时间:2022-11-21 10:19:30
问题描述:
在某公司上班4年被辞退,我申请
仲裁
,但公司说我的工资是
劳务派遣
公司发的,我是朋友介绍到该公司上班的,也没有和劳务派遣公司签订
合同
,现在该怎么办?
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下列情况申请
劳动仲裁
:因履行劳动合同发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-21 10:19:11
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如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地
劳动监察
大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉,要求支付劳动报酬。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-11-21 10:19:29
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当事人可就以下情况提请劳动仲裁:确认劳动关系发生的争议;因劳动
合同效力
发生的争议;因劳动
合同的履行
发生的争议;因为工资、福利发生的争议;法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-21 10:19:30
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