克X农民工工资,谈好的价各种理由没来签合同。完工三个月了也不来算账。闹到劳动局后24个人工资108万现在只给37万

更新时间:2022-11-21 11:11:06
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克X农民工工资,谈好的价各种理由没来签合同。完工三个月了也不来算账。闹到劳动局后24个人工资108万现在只给37万。也不出来见面算账天天躲反正就只给37万
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    农民工工资问题解决方法:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-21 11:09:09
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    农民工工资不给,可以向相关的调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2022-11-21 11:10:56
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    农民工可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

    法律依据:
    劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2022-11-21 11:11:06
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欠农民工工资三个月了,一直推迟,又达成了协议。说月底给,不付怎么办?29名农民工工资40多万
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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零工头拖欠工资不发,现在在工厂结清工资不露面,找两个社会人员跟我谈,只给几百块一以合同没到期为借口
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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完工以后没有结工资,就这样拖欠农民工工资,说工资有争议不处理,我们是与分包老板口头协议定的工资
你好,如果一审判决还未生效(一审判决下发未满15天),可以向上级法院提起上诉。如果一审判决已生效或者案件已经过二审法院审理,可以在终审判决下发后六个内提起再审。
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工厂工资骗我在工地上做工一个半月,说好三天结算工资,一直不给工钱,我可以投诉他吗,公司没签劳动合同
劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬
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辞职后一直不结工资,当地劳动局协调后本应7580只给了我3000,现在一两个月了剩下的钱也不给我结。
辞职后不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳
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老板买了一栋别墅,因为他没有钱支付工资。我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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还有一周离职,但是年假没休完,可以折算成工资吗
离职时未休年假,可要求支付未休年假工资。选择时,需考虑是否已与公司协商,若无协商可直接要求支付;若公司有内部规定,可按规定流程操作。同时,保留相关证据以备后续可
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预支两百工资扣了我6%的手续费可以告他吗?
常见处理方式包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、争议金额及自身时间成本等因素,选择最适合的维权方式。
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