我现在店铺要撤柜,但是合同还没到期,公司怎么赔偿我

更新时间:2022-11-21 12:26:08
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我现在店铺要撤柜,但是合同还没到期,公司怎么赔偿我
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    劳动者与单位如果是因店铺撤柜,而解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022-11-21 12:24:43
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    撤店需要提前通知员工,因为如果撤店,意味着劳动合同已经无法继续履行了,需要通知员工解除劳动合同,并依法为员工出具终止劳动合同的证明,且需要依法支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2022-11-21 12:26:06
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    公司的店铺撤店,如果与员工依法终止劳动合同的,员工没有赔偿金,但有补偿金,在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金;如果是被违法终止劳动合同的,则可按上述标准的双倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-11-21 12:26:08
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我想请问下,我们店铺突然拆店,然后我们跟公司有签合同,合同还没到期,公司应该怎么赔偿
首先要看合同约定.如果没有约定则应退还未到期租金.有损失的协商处理.政府拆迁的应有相应补偿
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我工作的县级城市一家店铺关门了,而我的合同还没到期,公司需要怎么赔偿我?
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金的
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我在店里九年多了,现在要撤柜了,该怎么赔偿呢
如果是辞退可以主张18个月工资标准的经济赔偿金。
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我和品牌公司的劳动合同没有到期!品牌公司撤店怎么赔偿
可以要求公司安排工作,若无法安排,可以主张经济补偿金。
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请问一下我们公司要撤柜,现在还不到两年就撤柜了,按劳动法的话公司该怎么赔偿我们
您好,如果解除劳动关系,需要支付两个月的工资作为经济补偿。您还有其他的问题,可以继续咨询我,希望我的解答能帮助到您。
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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