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工程超期停工不做怎么办
更新时间:2022-11-21 20:08:06
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工程超期停工不做怎么办
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劳动者擅自停工较长期限的,用人单位可以解除
合同
。如果劳动者的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以依法单方面与劳动者解约,具体的可解约的停工天数则要看单位的规章制度的规定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-21 20:06:47
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公司停工,员工与其协商一致,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-21 20:08:05
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在我国用人单位停工,员工与其协商一致,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-21 20:08:06
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