旷工三天被开除还有工资拿吗

更新时间:2022-11-22 11:10:43
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旷工三天被开除有工资拿吗
劳动合同纠纷 120
旷工3天,被开除后,还有工资可以拿吗?
劳动者因旷工三天被开除,如果之前正常提供了劳动的,有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。
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旷工两天,被辞退,工资能拿到吗
劳动者因旷工三天被开除,如果此前已经正常付出劳动的,有工资拿;用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资;但是如果给当事人造成损失的,单位可扣除其部分工资作为赔偿
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连续旷工3天被开除还有工资吗?
劳动者因旷工三天被开除,如果之前正常付出了劳动的,有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资,而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实
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昨天旷工了一天被除名了还有工资拿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工3天被开除有工资拿吗?
您好,旷工扣除当天工资,其他正常发放
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旷工3天被开除会有工资吗?
劳动者因旷工三天被开除,如果之前正常提供了劳动的,有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。
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旷工三天自离了还有工资吗?
有的,公司不得克扣员工工资
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旷工三天自离还会有工资拿吗
  劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
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我在一个酒吧做服务员,第一天刚来签过合同了他又说丢了给了我第二份不同的合同并且说不签不给工资这种情况
针对合同更改及欠薪问题,常见处理方式有:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时,可考虑先通过投诉解决,若无果再选择仲裁或诉讼,具体应根据个人情况
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违反公司规定不发工资
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,要求公司每月支付二倍的工资。这是对你因公司
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私人老板工地工资欠款
劳动者可以先尝试通过调解或向劳动行政部门投诉解决工资欠款问题。如果这些方法无效,劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
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你好,工作做二天没有工资了
离职后公司才支付工资,如果用人单位在离职时一次性付清劳动者工资,则符合《工资支付暂行规定》第九条的规定,是合法的。但如果公司在离职后延迟支付工资,则可能违反了《
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工资结算克扣工资,能不能拿回来?
用人单位克扣工资的,劳动者可以申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
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我2月24入职到现在,4月15购买了社保,只填了一张入职表,未签订劳动合同以上情况老板做法上哪些有问
针对您描述的情况,常见处理方式包括:与雇主沟通要求补签劳动合同、通过正规渠道发放工资和补缴社保;若沟通无果,可以收集证据向当地劳动监察部门投诉;必要时,申请劳动
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厂里现在处于淡季时期,老板安排工人轮流休息,工人在休息期间没有工资,厂方这种作法是否合法……
在处理厂方安排工人淡季休息不支付工资的问题时,常见方式包括:与厂方协商解决,了解具体安排和原因;如认为权益受损,可向劳动监察部门投诉;若双方无法达成一致,劳动者
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我在2022年3月4日离开了,然后我现在找工作,医院要求我的原医院离开证明,那我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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