我在事业单位工作了六年，今年单位要求我跟老务派遣公司签合同，这样合法吗法吗？

更新时间：2022-11-22 12:14:05

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我在事业单位工作了六年，今年单位要求我跟老务派遣公司签合同，请问这样合法吗？我该怎么办

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实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。

2022-11-22 12:12:27

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劳务派遣人员被用人单位录用工龄自用工之日起连续计算，不因工作环境的变动发生变化。劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-11-22 12:14:04

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1、劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果在国企或者事业单位，签了这个合同，等于没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘比较方便，然后福利会少很多。
2、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

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