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我是无固定期合同，现在单位要解除劳动合同，我可以得到多少赔偿款
更新时间：2022-11-22 13:50:34
问题描述：
我是无固定期
合同
，现在单位要解除劳动合同，我可以得到多少赔偿款
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-11-22 13:48:30
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2022-11-22 13:50:31
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签订无固定期限劳动合同解除赔偿
解除劳动合同补偿金
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公司非法解除无固定期限劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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无固定期限合同的解除赔偿
劳动合同纠纷
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无固定劳动合同解除的赔偿标准是多少
无固定期限合同解除的赔偿标准依据不同情况而定： 1. 若用人单位违法解除合同，赔偿金为双倍经济补偿金，计算基础包括劳动者的工作年限和月工资。 2. 双方协商一
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对于无固定期限合同被裁员的情况，劳动者应获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，核实裁员是否合法，是否违反了劳动法的规定；其次，计算依据工作年限应得的经济补偿金；
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未签劳动合同一年后，劳动者可要求公司签订正式合同。具体操作包括：与公司沟通提出签订要求、准备相关证据如工资单和工作记录等、向劳动监察部门咨询或寻求律师帮助了解法
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关于试用期后被劳动合同解雇的补偿计算，首先需与员工协商，达成一致后根据工作年限和月薪支付补偿。若单位无合法理由解雇员工，需支付双倍赔偿金。具体操作步骤包括计算员
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