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无故辞退劳动仲裁申请书
更新时间:2022-11-22 16:16:06
问题描述:
无故辞退
劳动仲裁
申请书
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劳动
仲裁
过程中申请人自行和解且达成和解协议的,就可以向仲裁庭申请撤回仲裁申请;或者申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请
劳动争议
仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
2022-11-22 16:14:32
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当事人申请劳动仲裁,一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的
证据
,而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动
合同
书、辞退书、工作证、工资单等材料。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-11-22 16:16:05
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如果当事人在申请劳动仲裁后达成和解协议的,可以向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的书面文件;申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,也可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭对劳动争议已经作出裁决的,当事人就不能再申请撒回。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
2022-11-22 16:16:06
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