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工作已经满三个月，然后就通知被解雇，没有劳动合同，没有任何书面协议，不予支付赔偿金。

更新时间：2019-04-23 18:07:39
问题描述：
工作已经满三个月，先是放假，然后就通知被解雇，没有劳动合同，没有任何书面协议，直接电话辞退。 找领导，理由是实习期半年。不予支付赔偿金。
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    1、代通金要求合理；
    2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
    3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
    2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
    6、支付6月份工资要求合法。
    2019-04-23 17:56:53
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    1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。
    2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。
    3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
    2019-04-23 17:59:46
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    你好，你可依法申请劳动仲裁维权。
    1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
    2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
    3、要求公司补缴社保；
    4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下证据：
    1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
    2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
    2019-04-23 18:03:38
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    辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
    2019-04-23 18:07:39
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