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我在公司上了四天班，是在中秋节后通知上班，就在28日老板说我不合适辞退试用期没过也没有签劳动合同

更新时间：2022-11-23 21:54:06
问题描述：
我在公司上了四天班，是在中秋节后通知上班，就在28日老板说我不合适辞退试用期没过也没有签劳动合同
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我是被用人单位辞退的，中间催过都是说过几天啊，而且我们没有签订劳动合同的
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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在小厂上班一个月试用期没到辞工不让辞说要过了试用期才能辞属于违法吗？没有签劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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端午节前一天去上班，没有签订劳动合同，也没有具体告诉我试用期几个月。现在说我不适合这个职位辞职。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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私人公司，试用期7天把我辞退说我太小了不适合在公司上班，给了200块钱作为补偿，没有签订合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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我在上一家公司工作一个月20天，然后被辞退了，中秋节法定节假日也没休息，也没有签订劳动合同
您好，看您被上一家公司辞退的原因是什么，若涉及到违法解除，公司是需要支付赔偿金的，中秋节等法定节假日工作了公司是需要支付三倍工资的。
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我在一家公司上班了两个月，直接正式上班没有试用期，工作两个月被辞退没有签劳动合同
可以要求单位支付赔偿金
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需要裁员，我刚过试用期三个月没多久，就通知要被辞退，并且公司没有与我签订劳动合同
你好，公司经营不善需要裁员，需要赔偿经济补偿金。如果你从事的是一份长期稳定，固定薪资，固定工作时间，固定工作内容的全职工作，在入职时包括试用期间，单位就必须与劳
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刚过试用期就被医院辞退了，试用期间没有犯错。
你好，请问你有签订劳动合同吗？对方是以什么理由辞退你的？你迟到和请假的次数有多少呢？如果是你违反了公司的规章制度，用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违
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公司想辞退我，还要我写辞职书怎么办
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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在不在。第三方合同制老师被辞退怎么处理
被辞退可协商解除劳动合同。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，提出自身诉求；2. 双方协商达成一致后，签订解除协议；3. 如协商无果，可保留证据向相关
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法律角度下，辞退员工应提前三十天书面通知，或支付一个月工资后代替通知期。选择哪种方式取决于公司具体情况和员工协商结果，需确保合法合规并尽量减少对员工的影响。
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿？
辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满
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被无理由辞退了，好像也是中介这边安排过来餐厅工作的现在工资也没有，也没有签任何的合同，该怎么办呢
如果已年满16周岁，可以要求餐厅给你结算工资。
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